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Trouvez les
meilleurs candidats |
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Tous nos choix stratégiques visent à satisfaire
les attentes de nos clients en leur apportant un service
à réelle valeur ajoutée:
- Pour agir
avec le niveau d’expertise requis, nous avons
fait le choix d’intervenir exclusivement sur
les métiers du tertiaire et des nouvelles
technologies avec l’approche d’un spécialiste
(audit précis de chaque mission et adaptation
permanente de nos outils et méthodes aux
évolutions de ces métiers).
- Pour établir avec nos clients un
dialogue étroit, bien connaître leur
organisation et favoriser une réponse rapide,
nous avons développé un réseau
de 16 agences sur la région parisienne et
la région Rhône-Alpes.
- Pour agir avec la même rigueur dans
la sélection de notre personnel intérimaire,
quel que soit son niveau de qualification et de
spécialisation, nous avons développé,
en renfort de notre réseau d’agences,
une plate-forme de centres de recrutement et de
départements experts, animés par des
professionnels des domaines concernés.
- Nos agences et centres de recrutement de
Paris et Lyon travaillent en étroite synergie
pour la gestion des disponibilités de leurs
candidats à travers une plate-forme Lotus
Notes. En outre, un système de visio-conférence
permet à nos agences distantes, en appui
de leurs tests techniques d'évaluation, de
mettre en contact direct le candidat avec le meilleur
spécialiste du centre ou du département
expert pour un entretien complémentaire. |
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Internet |
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Avec une équipe entièrement dédiée
à la publication dynamique et à la mise
à jour de vos offres d'emplois, au dialogue on
line avec nos clients et nos intérimaires et au
référencement de nos sites sur les moteurs,
annuaires et sites partenaires (sites emploi, écoles,
centres de formation), Plus Intérim a fait de sa
présence sur internet l'un de ses principaux axes
de développement et élargit ainsi sa capacité
de recrutement.
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Assistance
juridique |
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Notre Direction Juridique peut apporter à vos collaborateurs
chargés de gérer l'intérim les compléments
d'information nécessaires à une bonne maîtrise
de la législation du Travail Temporaire.
Ainsi peut-elle les accueillir dans nos locaux ou répondre
à leurs questions par téléphone sur
des points portant, par exemple, sur :
- la formalisation des motifs de recours
- l'application des 35 heures au personnel intérimaire
- l'enchaînement des contrats
- le respect des règles de durée des
contrats
- l'emploi des personnels étrangers |
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