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Nom de la société : Inscrivez ici le nom de votre société .
Si vous êtes un cabinet de recrutement ou d'intérim et que vous souhaitez diffuser des annonces anonymes, inscrivez le nom de votre cabinet en précisant "cabinet de recrutement: untel".
Si l'annonce doit être diffusée de manière complètement anonyme, inscrivez une périphrase qualifiant l'entreprise qui recrute du type "grande banque française" ou "grand groupe de distribution".

Activité Choisissez l'activité qui correspond le mieux à celle de l'entreprise. Une pré- sélection est faite permettant de retrouver directement par secteur d'activité les annonces.

Environnement  Cette rubrique vous permet de donner au candidat des éléments sur le secteur dans lequel votre entreprise évolue, sur votre entreprise (taille , chiffres clés), sur le contexte du travail du candidat. A vous d'utiliser au mieux cette rubrique pour rendre votre poste attractif .

Type de poste Choisissez le type de poste qui correspond le mieux à l'emploi proposé. Une pré- sélection est faite permettant de retrouver directement par type de postes, les annonces.

Nombre de postes S'il y a plusieurs postes à pourvoir , n'hésitez pas à l'indiquer.

Intitulé  Attention aux mots choisis . D'une part , cet intitulé sera repris dans le titre de l'annonce dans la base de donnée, d'autre part , il est important de choisir les " bons termes " car la base permet de faire des recherches multicritères par mots clés.

Pays  La langue principale est le français néanmoins , du fait de la possibilité de recherche par pays , les annonces peuvent être rédigées dans la langue de travail souhaitée.

Description du poste   Attention cette rubrique ne concerne que le poste et la mission et non pas le candidat. Les rubriques suivantes (profil / formation / expérience) vous permettent d'être plus précis sur le candidat .

Rémunération Cette rubrique n'est évidemment pas obligatoire. Cependant , même si vous ne pouvez pas ou ne souhaitez pas vous engager , il est préférable de mettre quelques éléments sur la rémunération afin de rendre l'annonce attractive . Ce peut être:

• La composition de la rémunération ( fixe + intéressement + stock options par exemple)

• Une fourchette de salaire

• Une indication ( ex : salaire attractif pour candidat de valeur, à négocier selon expérience ...)

Profil : C'est pour vous l'endroit pour décrire le candidat idéal. Dans cette rubrique indiquez les éléments concernant :

• la formation souhaitée, si ce n'est pas un critère de choix indiquez-le

• le profil ,  les qualités requises et souhaitées

• l'expérience, le champ d'expertise, les outils à maîtriser s'il y en a , les langues souhaitées ...