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Un point qui relie les critères matériels et stockage est celui de l'intégration d'images. De nombreuses personnes importent des photographies de 500Ko, voire 2Mo !!!!, qui alourdissent le stockage et qui imposent des temps de téléchargement insupportable à ceux qui n'ont pas la chance d'être connecté à Internet par une liaison haut débit. C'est d'autant plus énervant quand le CV vient d'un " développeur multimédia ". Il n'est vraiment pas difficile d'alléger le poids d'une image dans un CV. Deux critères rentrent en compte : le nombre de couleurs et le format de l'image. Le tableau ci-dessous résume l'espace occupée selon le nombre de couleurs. Une image enregistrée en 256 couleurs occupe donc quatre fois moins de place qu'une image 32 bits et ce sans réelle perte de qualité. On parle quand même d'un Cv et pas d'une oeuvre d'art !

 Vient ensuite le format de l'image imbriquée dans le document. Ce paramètre dépend du logiciel de traitement d'image utilisé. Le tableau ci-dessous donne les résultats sur une image 1,9 cm x 2,5 cm numérisée à l'origine en 16M de couleurs. Il est clair que le format JPG (JPEG) offre les meilleurs résultats. Il permet 16M de couleurs, pour une taille minimale et, une fois intégré dans Word, il respecte la taille originale. Son algorithme de compression a été amélioré à maintes reprises, surtout, pour les besoins d'Internet. Ceci explique ses performances par rapport aux vieux formats comme le TIF ou BMP. A noter qu'il est impossible de faire un fichier JPG avec moins de 16M de couleurs !

De plus, une photo n'est vraiment pas importante.

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