Selon
un sondage relatif aux pratiques discriminatoires
à l’encontre des seniors, mené
par Monster sur 8 277 salariés européens,
les résultats suivants ont été
obtenus :
A la question « Avez-vous le sentiment qu’en
matière de recrutement, votre employeur a recours
à des pratiques discriminatoires fondées
sur l’âge des candidats ? ».
• 46 % (3 825 personnes) : « Oui, mon
employeur a recours à des pratiques discriminatoires
principalement à l’encontre des seniors
»
• 14 % (1 161 personnes) : « Oui, mon
employeur a recours à des pratiques discriminatoires
principalement à l’encontre des jeunes
actifs »
• 16 % (1 344 personnes) : « Oui, mon
employeur a recours à des pratiques discriminatoires
à l’encontre à la fois des jeunes
actifs et des seniors »
• 24 % (1 947 personnes) : « Non, mon
employeur semble adopter une position équilibrée
sur la question de l’âge ».
Ainsi, 46 % des salariés européens pensent
que leur employeur a recours à des pratiques
discriminatoires contre les seniors en phase de recrutement,
contre 24 % déclarant que leur employeur adopte
une position mesurée. C’est en Allemagne
et en Espagne que les seniors sont les plus susceptibles
d’être victimes de pratiques discriminatoires
: respectivement 59 % et 54 % des personnes interrogées
dans ces deux pays indiquent en effet que leur employeur
a recours à des pratiques discriminatoires
à l’encontre des seniors en phase de
recrutement. A contrario, seulement 22 % des personnes
interrogées en Belgique ont déclaré
que leur employeur présentait ce type de comportement.
C’est en Norvège que la diversité
des âges lors du recrutement semble être
la plus grande, les employeurs de ce pays ayant semble-t-il
tendance à adopter une démarche globale
dans leurs processus de recrutement : 41 % des salariés
norvégiens mentionnent en effet qu’en
matière de recrutement, leur employeur adopte
une position équilibrée sur la question
de l’âge. Ils sont suivis de près
par les Danois (40 %), les Irlandais (35 %) et les
Belges (33%).
Par ailleurs, 14 % des personnes interrogées
mentionnent des pratiques discriminatoires contre
les jeunes actifs, de la part de l’employeur,
lors du recrutement. C’est en Belgique –
et dans une moindre mesure au Luxembourg – que
les jeunes actifs à la recherche d’un
emploi semblent rencontrer le plus de difficultés
du fait de leur âge, 32 % des personnes interrogées
en Belgique – et 24 % au Luxembourg –
ayant mentionné des pratiques discriminatoires
chez leur employeur contre les jeunes actifs.
« La question de la discrimination par l’âge
est une problématique d’actualité
dans l’univers du recrutement », explique
Patrick Pedersen, directeur des opérations
Monster France et Europe du Sud.
« De la simple annonce d’offre d’emploi
jusqu’à la bible du recrutement, les
entreprises doivent veiller à éviter
toute forme de discrimination par l’âge
en phase de recrutement.»
