Envoi d’un CV : les 5 grandes erreurs à éviter (1/2)

"Un faux pas lors de la candidature peut suffire à faire passer le CV de la pile des « oui » à celle des « non ». Car un recruteur se forge une première opinion sur le candidat qui postule dès les premières étapes du processus d'embauche... » déclare Noëmie Cicurel, Directrice chez Robert Half International France, cabinet de recrutement international. Elle identifie 5 erreurs majeures à éviter lors de l’envoi d’un CV.

Erreur n°1 : ignorer les instructions
Première étape, lire attentivement l'énoncé de l'offre. Les employeurs y précisent souvent des instructions spécifiques sur les modalités de candidature (numéro de l'annonce dans l'objet de l'e-mail, pas relance par téléphone, …)
« Suivez simplement les instructions. Les candidats qui ne s'y conforment pas seront éliminés en premier. », tient à rappeler Noëmie Cicurel.

Erreur n°2 : oublier d'inclure des mots-clés
« Vous aurez davantage de chances de décrocher un entretien en utilisant des mots-clés dans votre candidature. Analysez les attributions du poste et utilisez les mêmes mots et expressions pour décrire vos compétences et votre expérience. », insiste Noëmie Cicurel.

Par exemple, si l'annonce d'un poste de comptable indique que les candidats doivent être experts-comptables et avoir une expérience dans le secteur non marchand, il est impératif d’intégrer les mots-clés « expert-comptable » et « secteur non marchand » dans le CV et la lettre demotivation.

Dans le cas contraire, la candidature pourrait être écartée par les logiciels d'analyse des CV, ou par un responsable des RH.

Erreur n°3 : postuler aux mauvais emplois
Les candidats peuvent avoir du mal à trouver un poste correspondant à leurs profils. Certains postulent à des emplois pour lesquels ils sont clairement sous ou surqualifiés. Ils estiment que le CV peut être suffisamment impactant pour obtenir un entretien.

Or c'est rarement le cas. Le risque est de paraître désespéré(e) et peu professionnel(le), ce qui entravera les chances que la candidature soit prise en compte ultérieurement, si un autre poste se libère.
« En revanche - conseille Noëmie Cicurel - vous pouvez envoyer une candidature spontanée à une société qui recrute d’autres fonctions que la vôtre ou qui tout simplement retient votre attention. Bien entendu, n’oubliez pas de vous faire référencer par les recruteurs professionnels spécialisés dans votre secteur d’activité. »

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